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初入职场 薪水如何提才合适?
时间:2017年10月27日   编辑:admin   来源:东方人才热线网    [ 关闭 ]
     谈薪,恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。

  6月2日,刚参加完某企业最终面试,从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者,最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前,小文接到温州某企业的通知,应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者,其中大部分都是应届生。小文与一起从武汉去的6名入围者分在一组,考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时,在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”,少数几个表明具体期望值的,标准也在1500元以下。

  记者在采访时,一些企业招聘负责人也反映,大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低,过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。武昌某文化公司人力资源主管袁小姐告诉记者,一周前,公司招聘文字编辑与市场发行,因为是通过现场和网络招聘两个途径,吸引了不少应届生报名应聘。

  “很奇怪的是,面试者在填写希望薪资时,几乎都没超过1000元,甚至一些前期我们很看好的学生,在这方面也表现得极不自信。”袁小姐称。作为学生,谦虚也好、保留也好,不提过高的薪资期望值,是很安全的做法;但是,作为用人单位来说,对每个岗位都具备已有的预算,是符合该职位职责和付出的价值,也希望能够看到应聘者真实、自信地表达出自己的期望。“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位,符合自己能力及潜力的薪资报价,体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯,我作为面试官,会觉得你给自己的能力打分就这么低,那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?”